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En votre qualité de responsable des finances ou des ressources humaines, il faut périodiquement se reposer cette question:  « Quel est l’objectif principal de notre programme d’assurance collective? »

  • Est-ce pour enrichir l’un de nos employés; Bien sure que non !

  • Est-ce pour réclamer à l’assureur pour plus que la valeur prime payée en cours d’année;  (Bien sure que non mais, encore aujourd’hui, plus d’uns participants de régime entretiennent encore cette école de penser)

  • Est-ce pour rembourser absolument tous les frais médicaux que mon employé ou un membre de sa famille engage;  (un équilibre devrait être envisagé)  

  • Est-ce que votre programme considère rembourser des frais qui ne viendraient pas nécessairement affecter la sécurité financière d’un participant s’ils n’étaient pas couverts dans le programme?  (si la réponse est affirmative, est-ce absolument nécessaire ?)

 

Nous croyons que cela a toujours été la base d'une assurance et à plus forte raison de nos jours afin d'éviter des coûts astronomiques... 

La raison d’être d’un programme d’assurance collective devrait reposer sur des bases réfléchies et adaptées aux années actuelles afin de protéger les membres de son personnel ainsi que leur famille en cas d’évènements soudains et imprévisibles tels que la maladie ou un accident pouvant survenir et affecter sérieusement la sécurité financière de ceux-ci. 

 

De nouvelles protections ont vu le jour depuis quelques années et s’incorporent aisément à l’intérieur d’un programme.  Elles ne sont pas nécessairement plus dispendieuses. 

 

LE VOLET STRATÉGIQUE D’UN PROGRAMME

Une assurance collective est un puissant incitatif pour garder la main d’œuvre qualifié au sein de votre équipe et attirer de nouveaux talents. 

 

En plus d’avoir des effets bénéfiques pour votre personnel, comme entreprise, vous jouez un rôle social important dans la société. 

 

Les contributions patronales représentent une dépense 100% déductible de vos coûts d’opérations.